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獵頭，很多人可能或多了解但是不具體，甚至有些類似職業(yè)中介所。那么，獵頭這個行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別在哪兒？

獵頭這個行業(yè)怎么樣

很多人都被《獵場》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇獵頭行業(yè)的前景，從影視劇上看真的是亮麗光鮮，但是也有一些對個人知識經(jīng)驗的儲備要求。

在獵頭行業(yè)工作，你需要至少儲備如下知識及技能：

工作能力+待人接物

成為一個合格的人。我們這個社會很容易走向非黑即白的極端：一段時間把能力看得過重，對“情商”嗤之以鼻，一段時間又把“情商”看得過重，對“能力”挖苦嘲諷。但實際上，隨著社會的發(fā)展，獵頭也好，銷售也罷，越來越難以僅通過“獨一無二”或“鍥而不舍”而達成目的，大部分情況，既要薪資給得高，又要獵頭談得好。所以，如何盡快獲得這些能力，就顯得至關重要。

2.對運動、、藝術等話題有至少一項進行深入研究成為一個有趣的人。工夫在詩外，銷售如此，廣告如此，獵頭也是如此。衡量一個人是否有趣，關鍵就是這個人會給你帶來多大的驚喜，而這驚喜，就是你對看似毫不相干領域的熟識。獵頭大多是與月薪過萬或年薪百萬的職場經(jīng)營打交道，這樣的人，男性勢必會對運動、感興趣，女性必然會對與藝術有研究。

以為例，我們不僅要知道國家基準利率、銀行定期利率這些基礎數(shù)字，M2、GDP、CPI這些基本含義，更要了解除銀行外的渠道，比如余額寶、基金定投、比特幣、P2P。關于P2P，再以于《獵場》中合作的麥子金服為例，我們要知道它是與陸金所、宜信相類似，了解它運營了8年，獲悉新手收益率在12%左右，以及明白它與一般P2P產(chǎn)品的不同，已經(jīng)完成徽商銀行存管，從安全性和收益上看都比較突出。我想只有這樣，我們才算真的懂，這些高凈值人群，才愿意與我們坐到一起，談人生、談理想、談金錢的最大善意。

獵頭這個行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別

3.對職場薪酬前沿的實時更新

成為一個有用的人。很多CXO級別的人，輕易不會變動，但是他們都喜歡和獵頭朋友保持親密的關系，好獲知現(xiàn)在市場最新的行情，自己的競爭力和身價，這是獵頭之于候選人，最重要的“價值”所在，也是獵頭的立身之本。

這方面的信息，一來要多利用公司現(xiàn)有資源進行了解，二來要活躍于LinkedIn之類的商務社交平臺，并每日瀏覽互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，除此之外，所在行業(yè)的相關新聞動態(tài)，也應該通過門戶網(wǎng)站、垂直領域公眾號每日獲取。

很多人投身獵頭行業(yè)無外乎最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈、快速成長、釣金龜婿...起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)...工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人向往...... 我入行的時候，經(jīng)常在電話里還需要向對方解釋獵頭是做什么的，客戶時不時就會把付來的獵頭費備注成“豬頭費”(那時候多用五筆字型輸入)，走到現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)有前面那些答案的獵頭同行基本上都掛在半路了。入行時的那間公司是個國企，平臺資源、整體規(guī)模、起步時間都很有優(yōu)勢，當年獵頭部的15個同事，現(xiàn)在只有我一個人還在這條路上，獵頭并沒有帶給他們想要的那些東西。獵頭和其它行業(yè)一樣，從外面看和在里面做，差別很大，有自己的偉大和渺小。

獵頭和中介的區(qū)別

獵頭這個行業(yè)怎么樣？獵頭和中介的區(qū)別

第一，行為不一樣。人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業(yè)可以通過人才中介發(fā)布招聘信息，已達到吸引求職者來公司面試，同時企業(yè)可以自行選擇應聘的人才?；蚴侨瞬胖薪橐部梢愿鶕?jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者?；蚴窍蚯舐氄咄扑]企業(yè)。獵頭招聘服務并不屬于這些，正規(guī)的獵頭是專為企業(yè)招聘服務的，獵頭公司代理的是企業(yè)，并不是針對各人業(yè)務，并且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業(yè)招聘時也是一份保密性的招聘

第二、概念的區(qū)別。人才中介如果是作為一個廣義的概念，那么就包括為企業(yè)或者個人提供相關服務的組織，那么獵頭公司就包括在這個人才中介的概念里面。

第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業(yè)的數(shù)量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對于獵頭公司來說，做的比較專業(yè)，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業(yè)。一般獵頭公司要先預付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費用，或者是一次性成功的費用。

第四、關于后續(xù)服務。對于獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之后，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協(xié)助候選人很快的適應工作環(huán)境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。人才中介一般在這個方面會比較欠缺，有點人才中介推薦的人選，要過了試用期企業(yè)才會付費。