粉色视频免费高清全集,女神降临韩剧

現(xiàn)在一直流傳一種說法那就是35歲工作覺得年齡大，但是60歲退休卻覺得年齡小這諷刺感就直接拉滿了，為什么現(xiàn)在都說到了35歲工作就不好找了呢？

媒體:35歲已太大60歲還是低齡

近日兩個名詞“低齡老年人”和“銀發(fā)紅利”，引起了社會激烈爭論。在“銀發(fā)浪潮”來襲的當下，如何應(yīng)對人口老齡化，是中國必須攻克的課題。

“低齡老年”“銀發(fā)紅利”，這兩個乍一看十足矛盾的詞組，對于絕大多數(shù)不研究人口學等相關(guān)學科的人而言，顯得有些古怪。對于正處于嚴重年齡焦慮當中的人來說，更是顯得十分刺眼。

【1】

“低齡老年人”確實不是一個生造的詞匯。

人口學中，年齡在60到69歲的人，被認定為低齡老年人口。然而，這個詞匯往往給人一種感受，仿佛要置老年人于一種趕鴨子上架的窘迫，又好像有人拿著大喇叭在催：才60歲，你還年輕，還可以創(chuàng)造價值，該繼續(xù)干活了！

在就業(yè)市場上，35歲已經(jīng)“太大了”，60歲又還是“紅利期”，荒誕感這不就來了？

確實，以當下人們的平均壽命和健康水平來看，60歲并不是一個孱弱的年紀，當然可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，當然可以理直氣壯地擔當“紅利”的名號。但反過來說，人們并不是為了成為經(jīng)濟學家口中的“紅利”而勞作奔波，人們?yōu)榈氖巧?，甚至為的是事業(yè)和理想。

客觀理性剖析“低齡老年人”這個詞，可以說，這并不是鼓催一批尚有余力的人繼續(xù)工作，而是讓老年人活出自己的精彩。討論的方向，原本應(yīng)該是如何給老年人更多的機會、更大的空間、更方便的途徑，讓他們看到更多希望，點燃他們的生活熱情，讓他們在這個社會有更多的“存在感”“主場感”，有更多發(fā)光的舞臺，在社會活動中找到自身意義，而不是被嫌棄、排斥乃至遺忘……更不是去討論甚至去強調(diào)“他們還能創(chuàng)造多大的紅利”。

【2】

黨的二十大報告提出“實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略”，這“積極”兩個字異常關(guān)鍵。

這意味著，人口老齡化不是一個被動應(yīng)付的麻煩，而是國家現(xiàn)代化必然面對的課題。以此觀之，老年人不是社會的負擔，應(yīng)被視為社會的財富；老年人也不是社會的拖累，而是可以活得精彩，能夠繼續(xù)實現(xiàn)人生價值的。

那么，所謂“銀發(fā)紅利”，首先是為老年人創(chuàng)造紅利。黨代會報告還強調(diào)，“發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)?！眻蟾嫱ㄆ錆M著對老年人的關(guān)愛，而貫穿其中的價值是非常清晰的，就是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，人是自己的目的，而不是別人的“紅利”。

在高質(zhì)量發(fā)展的時代，中國已經(jīng)告別“人口紅利”許久?！叭丝诩t利”基于龐大的人口基數(shù)，以及由此帶來的勞動力充分供應(yīng)。但在高質(zhì)量發(fā)展時代，那種經(jīng)濟發(fā)展方式根深蒂固的“路徑依賴”，必須從思維深處破除了。人才作為第一資源，創(chuàng)新作為第一動力，歸根結(jié)底是促進社會的活力，促進人的活力，而絕非深入挖掘老年人的“勞動潛能”。

我們不知道，白發(fā)人還能創(chuàng)造多大的“紅利”，但我們知道，如果真的想要他們創(chuàng)造更多紅利，首先不要把他們當成“紅利”，而是該當成社會盡力支持、關(guān)心的對象。

無需媒體催促，許多老年人本身就有自立自強的想法。一篇報道顯示，有62.1%的60-65歲低齡老人想再就業(yè)。這篇報道題為《超六成低齡老人有就業(yè)意愿，會與年輕人“搶飯碗”嗎？》，但人們顯然更想問：超六成低齡老人有就業(yè)意愿，可是他們就得了業(yè)嗎？

【3】

積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，便需要我們有著積極的“老齡觀”。

比如，為什么說“低齡老年人”是這個社會的財富？其實，他們是在這浮躁的社會里注入的一份沉淀。

一個社會需要急速的現(xiàn)代化，而內(nèi)心里卻一定要守住我們的傳統(tǒng)。老年人便是我們社會活著的傳統(tǒng)。

在互聯(lián)網(wǎng)世界，方方面面的技術(shù)在迭代升級，年輕人需要尋找高效成長之路，以至于許多行業(yè)不再比拼豐富的人生閱歷和經(jīng)驗智慧。傳統(tǒng)技藝無人繼承，傳統(tǒng)絕學得不到保護，許許多多憑著在歲月之中沉淀，在人厚重生命中展示底蘊的東西，隨著現(xiàn)代工業(yè)文明、信息文明而被遺忘了。

積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，就要看到所謂“老齡化”，某種程度上也是被時代的“碎片化”“浮躁化”“淺顯化”給“逼”出來的。

傳統(tǒng)中國，人們常說“家有一老如有一寶”，老年人才是經(jīng)驗和智慧的象征。今天呢，快速的現(xiàn)代工業(yè)化社會的進步和技術(shù)的發(fā)展，本應(yīng)該為人類的自由和幸福帶來更多的可能性，卻往往使得人們的思想和行為變得單向度化，人們的關(guān)注點被限制在了技術(shù)、消費和娛樂等方面，失去了對自由和真實的追求，而很多東西也不再追求歲月沉淀，人的生理與精力越來越難以跟上社會的節(jié)奏，人的社會壽命因此急劇縮減。

積極應(yīng)對人口老齡化，就絕對不是去深挖老年人的勞動潛能，榨干老年人的“紅利”，而是為老年人創(chuàng)造更多的服務(wù)和條件，去激發(fā)他們的生命沉淀，讓越來越多的老年人還有可能走上社會舞臺中央，獲得鮮花和掌聲，活得體面、有尊嚴，活出精彩的人生，被年輕人尊崇和追捧。

【4】

反觀現(xiàn)實，職場中連“35歲以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低齡老年人”？

他們中還有很多人，忍氣吞聲得到了一份別人挑剩下的工作，臟的累的收入少的，還是沒有勞動保障的。

就在上周，一個60歲的某通快遞分揀工，在凌晨三點五十分左右，因心臟驟停猝死在崗位上。當?shù)厝松缇直硎荆?0周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

如果低齡老年人需要工作來賺取面包和尊嚴，那么即便催促他們?nèi)スぷ鳎麄兊玫降墓ぷ饕部赡苤皇恰八拿嫱革L”，帶來的煎熬甚至多于庇護。

如果低齡老年人連再就業(yè)甚至擇好業(yè)都談不上，又怎么能指望他們在根本沒有得到多少勞動機會的情況下，指望他們創(chuàng)造更多價值呢？

這不是將來的低齡老年人所想要的未來。低齡老年人“老有所為”的未來，不應(yīng)該是六十多歲了還在和年輕人搶體力活的未來，也不應(yīng)該是比拼誰更能吃苦更能熬才能獲得工作的未來。

低齡老年人，或者說銀發(fā)勞動者，本應(yīng)該憑借自己的閱歷、經(jīng)驗和人生智慧，在行業(yè)建設(shè)中擁有自己的一席之地，在社會舞臺上擁有自己的固定觀眾。

他們?yōu)楹芜h離了原本的行業(yè)，勞動力市場如何轉(zhuǎn)向由技術(shù)技能型人才主導(dǎo)……不談怎么解決當下的矛盾，只談未來可能的美好，顯然有些急功近利了，甚至可以說是一種“畫餅”。

要想真正解決問題，首先要解決眼前愈演愈烈的年齡焦慮，乃至背后深層的年齡歧視。在這一點上，近幾年部分省市公務(wù)員考試年齡上限放寬能起到一個非常好的示范效果。只有當人人不再為三十五歲“無可為”而焦慮之時，才有可能談人人不再為六十歲“無可為”而焦慮。

要想真正讓人人都走向“老有所為”的理想未來，首先要把人當成人而非紅利，當成目的而非手段。

媒體:35歲已太大60歲還是低齡 35歲為什么工作就不好找了

35歲為什么工作就不好找了

精力不足

20歲至34歲之間的人每周平均工作時間約為45小時，35歲以后會開始下降，員工的平均工作時間會隨著年齡的增長而下降，不僅他們的精力低于年輕人，而且思維的固化也會影響企業(yè)的招聘需求。

缺乏激情

如果他們在工作中沒有突出的成就，周圍又是進入新崗位的年輕人。加班的背后是家庭、記憶退化和學習能力減弱。在不斷的重復(fù)性工作中也漸漸失去了工作的熱情，那肯定不是老板愿意看到的。

成本較高

年輕人學習迅速，大多數(shù)工作都可以迅速上手，而且極具創(chuàng)新意識，相對于35歲的人來說工資相對不會那么高，雖然也有福利優(yōu)渥的企業(yè)，但大多數(shù)企業(yè)還是比較看中利益的。

媒體:35歲已太大60歲還是低齡 35歲為什么工作就不好找了

35歲工作到了瓶頸期怎么突破

1、找到優(yōu)勢：每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，特別是自己過往的那些經(jīng)歷之和會讓你與眾不同。找到自己的優(yōu)勢才能讓自己立于不敗之地。否則即使混到管理層，干不過年輕人一樣會被淘汰，要不斷思考自己的不可替代性在哪里？

2、職業(yè)規(guī)劃：找到優(yōu)勢，就可以以此為基礎(chǔ)，進一步結(jié)合個人的職業(yè)偏好，及早規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，想一想自己的性格是適合走技術(shù)路線還是走管理路線，并相應(yīng)尋找持續(xù)發(fā)展的學習和實踐路徑。

3、終身學習：結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，要持續(xù)學習，未來持續(xù)變化的世界會需要更多復(fù)合型人才，技多不壓身。另外，人到中年后相對來說體力先開始走下坡路，因此選擇智力投資可以讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮更久一些。

4、尋求跨界：為了讓自己能更具有競爭力，建議努力打破舒適圈尋求跨界發(fā)展可能。如果有機會盡量在公司內(nèi)部不同部門進行一些輪崗，如果外部正好有能發(fā)揮你優(yōu)勢的跨界跳槽機會，那么也可以酌情考慮考慮。

5、社會人脈：對于大多數(shù)人來說，不太可能一輩子只在一家公司工作，公司只是暫時的，但你始終是在這個社會中打拼。因此積累社會人脈非常重要，建議在職場中不要兩耳不聞窗外事，一心只做手頭事。有機會同行交流一下或者讀個MBA多認識些人都是不錯的。

6、防患未然：人算不如天算，公司的未來可能是我們無法控制的，因此，有時我們不得不做最壞的打算?？梢蕴崆八伎家幌?，萬一遇到政策、經(jīng)濟等影響，要從公司畢業(yè)又因為年齡關(guān)系找不到新工作，自己有沒有能力、資本和人脈來轉(zhuǎn)換賽道進行創(chuàng)業(yè)，有了這些思考可能就會促使你進一步有相應(yīng)的準備行動。

7、家庭支持：人到中年，上有老下有小，一旦家中后院起火那就真的是焦頭爛額了。因此，無論是父母贍養(yǎng)、孩子教育、還是家庭關(guān)系都要平衡好，才能從家庭獲取最大的支持和能量。

8、學會：如果能通過投資讓自己的財富增值，那會讓自己心安不少。不過投資有風險，建議只拿出那些即使全部虧掉也不影響正常生活的錢來進行投資。

9、重視健康：職業(yè)發(fā)展也是一場馬拉松，到最后還是要看耐力，因此工作壓力再大，也不要通宵達旦，要顧及自己的身體，否則健康沒了，什么都沒了。

10、時間管理：人的時間是有限的，年齡越大你會發(fā)現(xiàn)時間越不夠用。因此一定要善于進行時間管理，找到那些重要的聚焦點，不要讓精力四處分散，這樣才能把自己有限時間的價值最大化。

媒體:35歲已太大60歲還是低齡 35歲為什么工作就不好找了