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女子奔喪請假4天被扣3000元工資 喪假的范圍是指哪些親屬

時間:2022-11-09 07:56:22 編輯:5號網-qiwen 8

一般的公司都是會有喪假一說的,但最近有個新聞是女子奔喪假之后請假4天被扣了3000的工資這是怎么一回事?喪假的范圍一般是指哪些親屬?

女子奔喪請假4天被扣3000元工資

據湖南電視臺報道,長沙的李女士因奶奶去世,向公司請假 4 天回家奔喪,因意外回程超期 1 天,被扣掉了 3000 元的底薪工資,申訴時還被踢出工作群。

據李女士稱,她的工作是主播,保底工資 4000 元,10 月 11 日接到家里通知奶奶病危,12 日向公司請假,公司要求盡可能在 4 天內回來,并告知其超過原有假三天要扣除保底工資。

但是,第 4 天李女士回來晚了,就沒有上班,11 月 1 日得到通知沒有保底工資了,申訴的時候還被踢出了工作群。

在接受調解時,公司負責人稱,國家規(guī)定喪假,奶奶不屬于直系親屬,就算是直系親屬也就一到三天喪假,而且雖然事假是可以理解的,但說得難聽一點,奶奶住院沒有三甲醫(yī)院的病歷,紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士激動地稱,如果公司需要,她現在就可以去拍奶奶下棺材的視頻。

最后,公司表示希望與當事人協(xié)商解決。

李女士表示,如果能私下解決最好,否則就走法律程序。


女子奔喪請假4天被扣3000元工資 喪假的范圍是指哪些親屬

喪假的范圍是指哪些親屬

喪假的范圍的親屬如下:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女;

2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權;

3、由于歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定;

4、職工本人結婚或職工的直系親屬,父母、配偶和子女,死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

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喪假扣工資嗎

喪假一般是不可以扣工資的。《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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喪假是什么意思

因有喪事而請的假。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬, 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人,如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。


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