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高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

時(shí)間：2016-07-25 13:38:23 編輯：本站整理 864

夏天溫度一般來(lái)說(shuō)都很高，有些戶外工作在炎熱時(shí)也不能離崗，但是國(guó)家規(guī)定要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎

是的。高溫費(fèi)就是高溫津貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦

1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

3、標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同，我國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

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