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請產(chǎn)檢假扣工資嗎?產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

時間:2022-04-12 15:29:52 編輯:5號網(wǎng)-linyin 4340

孕婦在孕期需要每個月按時去做產(chǎn)前檢查。但是很多在職的孕媽媽產(chǎn)檢還需要額外請假。那么請產(chǎn)檢假扣工資嗎?國家對孕婦的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?如果單位沒有執(zhí)行國家規(guī)定,要怎么處理?

孕婦產(chǎn)檢扣工資嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待,不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理,對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

請產(chǎn)檢假扣工資嗎?產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

因此,孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護(hù)的,不應(yīng)該被扣工資。如果有違法,可以去勞動行政部門投訴。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:

請產(chǎn)檢假扣工資嗎?產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

請產(chǎn)檢假扣工資嗎?產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條,只規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。但根據(jù)這條實踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計入勞動時間,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行,只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假,那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。

請產(chǎn)檢假扣工資嗎?產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022

孕婦的權(quán)益有哪些

孕婦了解自己的權(quán)益很重要,那么,除了產(chǎn)檢按出勤對待外,還有哪些權(quán)益呢?

1、不被辭退 懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益,生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

2、產(chǎn)假。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。從2016年起,婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變,具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

健康小貼士:國家規(guī)定產(chǎn)檢是不扣工資的,但用人單位是不是按照法規(guī)執(zhí)行就不一定了。孕婦要了解自己的相關(guān)權(quán)益,如有觸犯你的權(quán)益的,可先跟用人單位協(xié)商,如果還不行,要學(xué)會用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

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